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EDHEC Leadership & Corporate Governance Research Centre : Le Centre
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Un centre de recherche dédié aux équipes dirigeantes
L'EDHEC LEADERSHIP & Corporate Governance Research Centre est un centre de recherche dédié à la compréhension et au développement des équipes dirigeantes en Europe.
Positionné dans le champ académique du leadership stratégique, le Centre a pour vocation d'éclairer les comportements et les pratiques des dirigeantes d'entreprise dans un contexte de réforme de la gouvernance où le leadership stratégique et la légitimité managériale sont à réinventer.
Déclinant à la stratégie du groupe EDHEC en matière de recherche, les équipes et les projets du centre visent à la fois l'excellence académique et la pertinence managériale.
Notre ambition : devenir la référence européenne sur la question du développement des équipes dirigeantes et de leurs managers et plus largement sur le management des parties prenantes de la gouvernance.
Excellence académique. Le centre initie régulièrement de nouveaux programmes de recherche sur les enjeux émergents de la direction et la gouvernance d'entreprise. Les travaux des professeurs investis dans le centre donnent lieu à des publications dans les revues scientifiques classées et font avancer les connaissances à propos des déterminants et des effets des comportements et des pratiques des équipes dirigeantes ainsi que sur l'évolution de leur contexte d'action : celui de la gouvernance d'entreprise. [En savoir plus]
Pertinence managériale. Fort de ces travaux de recherche et de ses collaborations avec les dirigeants et managers des entreprises, le centre communique ses idées et ses propositions via ses positions papers et accompagne les équipes dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques à travers un cycle de conférences et de séminaires [En savoir plus]
Une approche managériale et positive de la gouvernance d'entreprise
L'EDHEC LEADERSHIP & Corporate Governance Research Centre se distingue des autres centres de recherche sur deux points :
Ses travaux s'intéressent à la dimension humaine et managériale de la gouvernance : tandis que la majorité des recherches se concentre sur les structures et les règles de gouvernance, nous mettons quant à nous l'accent sur les comportements des acteurs
Ses travaux de concentrent sur les aspects positifs de la gouvernance : tandis que la majorité des recherches se focalisent sur les effets négatifs des comportements déviants, nous mettons quant à nous l'accent sur les comportements positifs qui contribuent à développer les affaires en développant les individus.
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